Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Een werkneemster die zwanger is heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof gaat voor de bevalling in en bevallingsverlof na de bevalling. De start van een zwangerschapsverlof is afhankelijk van de uitgerekende datum van de bevalling.

Hoe lang recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Je hebt minimaal 16 weken recht op zwangerschapsverlof. Je kunt het zwangerschapsverlof tussen 6 weken en 4 weken voor de dag van de vermoedelijke bevalling laten ingaan. Je kunt zelf bepalen, uiteraard in samenspraak en overleg met de werkgever, wanneer je het verlof in laat gaan. Het is echter verplicht het verlof 4 weken voor de uitgerekende datum in te laten gaan.

Na de bevalling heb je minimaal 10 weken recht op zwangerschapsverlof. Overigens wordt dit bevallingsverlof genoemd. Ook als de baby later wordt geboren dan verwacht, heb je nog steeds minimaal 10 weken recht op zwangerschapsverlof. Het is niet mogelijk de periode van verlof op te delen in meerdere periode. Ofwel, het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof moet in een aaneengesloten periode worden opgenomen. Tevens is zowel zwangerschapsverlof als bevallingsverlof niet kind gebonden. Ofwel, wanneer je zwanger bent van een meerling is het aantal weken van verlof gelijk aan zwangerschap van één kind. Lees meer op ‘Zwangerschapsverlof tweeling‘.

Het is mogelijk eerder te beginnen met werken. Echter kan dit pas als je minimaal 6 weken bevallingsverlof hebt genomen. Dat betekent dat je na de bevalling minstens 6 weken niet kan werken alvorens je weer mag beginnen met werken bij de werkgever.

Werkgever inlichten

Het is belangrijk de werkgever in te lichten over de zwangerschap. Wettelijk ben je pas beschermd wanneer je de werkgever hebt ingelicht over de zwangerschap. De werkgever moet uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum op de hoogte worden gebracht van je zwangerschap. Uiterlijk drie weken voor je met zwangerschapsverlof gaat dien je dit aan de werkgever kenbaar te maken. Dit doe je middels een verklaring van de arts of verloskundige waar de uitgerekende datum in staat vermeld. De uitkeringsinstantie zal vervolgens door de werkgever op de hoogte worden gebracht. Een werkgever kan een zwangerschapsverlof of bevallingsverlof nooit weigeren, dat is wettelijk bepaald.

Indien je niet werkzaam bent en gebruik maakt van een werkloosheidsuitkering, ziekte-uitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering heb je ook recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Dit moet je echter zelf regelen bij het UWV.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zelfstandige

Tevens hebben zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes van een ZZP-er recht op dit verlof. Ook wanneer je als zelfstandige werkt heb je recht op een uitkering. Dit wordt ook wel de ZEZ-uitkering genoemd. Deze uitkering moet je aanvragen bij het UWV en je komt in aanmerking voor deze uitkering indien:

  • zelfstandige bent met of zonder personeel;
  • beroepsbeoefenaar bent, zoals:
  • directeur-grootaandeelhouder;
  • freelancer;
  • thuiswerker;
  • artiest;
  • huisarts;
  • alfahulp;
  • particuliere huishoudelijke hulp;
  • meewerkend echtgenote of partner.

De ZEZ-uitkering kan worden aangevraagd voor het aantal uur dat je zelfstandig werkt.

Voor zwangerschapsverlof bevallen

Het kan voorkomen dat je voordat het zwangerschapsverlof in is gegaan bevalt. Wat betreft de verlofperiode verandert er dan niets. Stel je bevalt 7 weken voor de uitgerekende datum, dus voordat de zwangerschapsverlofperiode is gestart. In dit geval start het zwangerschapsverlof één dag na de geboorte van het kind. De periode duurt in dit geval nog steeds 16 weken. Ook de ZEZ-uitkering gaat net zo lang door als de verlofperiode van 16 weken.

Lees hier nog meer over zwangerschaps verlof

4 thoughts on “Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

  1. Geldt dit ook in het voortgezet onderwijs?
    Hoe zit het met de vakanties die vallen in de verlofperiode? (in mijn geval de herfst en kerstvakantie).
    Gr. Saskia

    • Hallo Saskia,

      Allereerst bedankt voor je vraag. Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof geldt ook voor het voortgezet onderwijs. Met betrekking tot de vakantie, daar is in de wet niets voor opgenomen. Ofwel, je kan in overleg met de werkgever. De werkgever hoeft je niet tegemoet te komen en is dan ook niet verplicht om bijvoorbeeld het bevallingsverlof te verlengen omdat het verlof in de vakantie viel. Enkele werkgevers begrijpen de situatie en verlengen het verlof of tellen zelfs een hele vakantie niet mee. Dit is afhankelijk van de werkgever. Ga in gesprek met de persoon die hierover gaat op school en vraag naar de regelgeving die hun hanteren.

      Eerlijkheidshalve durf ik geen procenten te noemen. Wel weet ik dat maar weinig werkgevers het verlof verlengen omdat bijvoorbeeld een vakantie in het verlof zat. Nee heb je, Ja kun je krijgen. Dus vraag het gewoon aan de desbetreffende persoon.

      Ik hoop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

    • Er is bepaald dat bij phantoom zwangerschap er geen sprake is van zwangerschap. Hier geldt dus geen zwangerschapsverlof voor.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *